Tiempo de desconectarse: reflexiones sobre un “nuevo” derecho con viejos contenidos
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Este artículo ganador de la Convocatoria conjunta para docentes TC y TPA – Concurso de proyectos de artículos de investigación 2021-II y de la autoría de Guillermo Boza Pró (profesor TC) y Joaquín Briones Zegarra, se centra en el tema del derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral, analiza su contenido, naturaleza jurídica y necesidad de una regulación autónoma. Los autores expresan su preocupación por el hecho de que el uso excesivo de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) esté desdibujando los límites entre el tiempo laboral y personal, lo cual ha generado problemas de privacidad o protección de datos y salud para los trabajadores.
Este escrito describe las diferentes formas de regulación de este derecho, entre ellas se encuentra la autorregulación empresarial, la negociación colectiva y la consagración legislativa. Se destaca que la desconexión digital no es un derecho nuevo, sino una incorporación de acuerdos colectivos existentes.
El artículo destaca la importancia de promover medidas legislativas que reconozcan el derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral, argumentando que la constante conexión laboral a través de las TIC requiere una regulación específica para proteger los derechos fundamentales de los trabajadores. Se sostiene que la desconexión digital cumple con una función instrumental al articular derechos como el descanso, la salud y la conciliación laboral-familiar, y establecer límites al poder de dirección del empleador.
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