Autor(es): Author(s):  Cecilia Garavito

No.479 - La Ley de Okun en el Perú: Lima Metropolitana 1971 – 2016 No.479 - Okun’s Law in Peru: Lima Metropolitana 1971 – 2016

El objetivo de este artículo es estimar el coeficiente de Okun para Lima Metropolitana en el periodo 1971 – 2016. Lo hacemos por medio de dos versiones: la ecuación en brechas con respecto al producto potencial y a la tasa de desempleo natural; y la relación entre cambios en la tasa de desempleo y cambios en el producto no primario. Estimamos también ecuaciones distintas en el auge y en la recesión para ver si los coeficientes son asimétricos tal como se plantea en parte de la literatura sobre el tema. Con datos de la Encuesta de Niveles de Empleo para Lima Metropolitana y de la Encuesta Nacional de Hogares, estimamos un coeficiente de Okun de -0.00009; asimismo encontramos que aun cuando el coeficiente es menor en el auge que en la recesión, no existe una diferencia estadísticamente significativa entre ambos coeficientes. Finalmente, las razones de este coeficiente tan bajo están asociadas al comportamiento de la fuerza laboral, a los cambios en las leyes laborales, y a la débil relación entre el producto y el empleo, aun para empresas de 100 y más trabajadores.

The aim of this article is to estimate the Okun coefficient for Lima Metropolitana during the period 1971 – 2016. We do this by two versions: the gaps equation with respect to potential product and the natural rate of unemployment; and the relationship between changes in the unemployment rate and the non-primary product. We also estimate different equations for periods of growth and recession, to see if there’s asymmetry between the coefficients, as it is postulated in part of the literature. With data from the Employment Level Survey from Lima Metropolitana, and the National Household Survey we estimate an Okun coefficient of -0.00009; likewise we find that although the coefficient is smaller during booms that during recessions, the difference between them is statistically non-significant. Finally, the reasons for this low coefficient are associated to the behavior of the labor force, to the change in labor laws, and to the weak relationship between product and employment, even for firms that hire 100 and more workers.

Fecha de publicación:
Agosto, 2019

Date of publication:
August, 2019