Autor(es): Author(s):  Luis García y Erika Collantes

No.471 - Impacto de programas sociales de transferencias en especie sobre la oferta laboral: una perspectiva de género No.471 - Impact of In-Kind Social Transfer Programs on the Labor Supply: A Gender Perspective

En los últimos años, el Perú ha experimentado una expansión de programas sociales de lucha contra la pobreza, como por ejemplo los programas de cuidado de niños Cuna Más y el programa alimentario escolar Qali Warma. El objetivo de este paper es estudiar si estos programas sociales han tenido algún impacto sobre las horas de trabajo de los hombres y mujeres pertenecientes a los hogares beneficiados por los programas. Según los enfoques de asignación del tiempo y según la distinción de los roles en el hogar por género, se esperaría que exista un impacto diferente para cada uno de estos grupos. En términos econométricos, es sabido que las horas de trabajo son resultado de un proceso de selección muestral el cual podría sesgar las estimaciones de mínimos cuadrados ordinarios, e inclusive las estimaciones por efectos fijos (within groups), pues estas últimas controlan el sesgo por heterogeneidad inobservable pero no el sesgo de selección. Estimando un modelo de determinantes de horas de trabajo por el método de Kyriazidou (1997) encontramos que existen impactos diferenciados por género, en donde el programa Qali Warma en su modalidad de Desayuno fomenta la oferta laboral femenina para los grupos de edad de menos de 25 años y mayores de 40 años, mientras que Cuna Más lo hace solo para el grupo de edad menor de 25 años. En el caso de los hombres, la modalidad de Desayuno escolar de Qali Warma también parece incrementar las horas de trabajo (aunque en menor medida que las mujeres), mientras que la modalidad de Almuerzos Escolares reduce las horas de trabajo, especialmente para los hombres por encima de los 40 años.

In recent years, Peru has expanded its social programs aimed at combating poverty, with new initiatives including the Cuna Más childcare program and the Qali Warma school meals program. The goal of this paper is to determine whether these social programs have made any impact on the working hours of men and women belonging to the beneficiary households. According to time-allocation approaches and gender-based household roles, a different impact on each of these two groups might be expected. In econometric terms, it is well known that hours worked are the result of a sample selection process that could bias ordinary least square estimations, and even (within-group) fixed effect estimations, which control for unobserved heterogeneity bias but not selection bias. We use Kyriazidou’s (1997) method to estimate a model of determinants of hours worked, and find gender-differentiated impacts; the Qali Warma breakfast program fosters female labor supply among those aged below 25 and above 40, while Cuna Más does so only for those below the age of 25. In the case of men, the Qali Warma breakfast program also seems to increase hours worked (albeit to a lesser extent than for women), while the school lunches version of the same program reduces hours worked, especially for men over the age of 40.

Fecha de publicación:
Diciembre, 2018

Date of publication:
December, 2018